 |
Wann und warum Coaching?
Wann wird Coaching in Anspruch genommen?
Häufig ist der erste Anlass für ein Erstgespräch eine besondere Situation am Arbeitsplatz, wie z.B.: hoher Erfolgsdruck, Konflikte, Bewältigung von Krisen- oder Entscheidungssituationen oder auch der drohende Karriereknick einer Führungskraft. Für viele Führungskräfte gehört es aber mittlerweile zur beruflichen und persönlichen Selbststeuerung und Qualifizierung einen Coach zu haben, um prophylaktisch Krisen zu vermeiden, statt später im Nachhinein "teure Scherben" aufzukehren.
Typische Themen sind daher:
- Lebens- und Karriereplanung
- Work-Life-Balance
- Krisenbewältigung und Konfliktmanagement
- Projektplanung und -organisation
- Teambildung und -entwicklung
- Strategie- und Zielfindungsmaßnahmen
|
 |
Myers-Briggs Typenindikator (MBTI) und Profiler of Personality (POP)
Ein ganz wertvolles und hilfreiches Instrument beim Coaching!
Im Rahmen von Einzel- oder auch Gruppencoaching und als Seminar, Workshop und Einzel- bzw.
- Gruppenberatungen zum weiteren Arbeiten mit dem MBTI / PoP (Profiler of Personality)
- Auswirkungen auf die Zusammenarbeit in Teams und Arbeitsgruppen
- Folgen für und auf die gesamte (Unternehmens-) Kommunikation die persönliche Umsetzung im täglichen Alltag, aber auch bei der weiteren (Karriere- und Lebens-) Planung
|
zum Kontakt-Formular |
|
Coaching-Beratung
Gründe für Coaching
